La resistencia a los cambios puede reducirse si el personal:
1.- Se le informa y se le hace participar en el proceso de cambio.
2.- Siente que colabora.
3- Comprende lo que pasa.
4.- Se considera parte de la organización.
Noticia: Se considera importante como para que la organización tome tiempo en informarlos y hacerlos participar significativamente
Se presenta como una nueva herramienta en el desarrollo formativo del adolecente para que tome conciencia de sus habilidades y fortalezas para su futuro desarrollo profesional.
“La mente una vez ampliada por una idea,
nunca recupera su dimensión original”
Proponemos utilizar el Coaching como herramienta para ampliar el desarrollo personal y el logro eficiente de metas.
Definir un plan, en el que el empleado se identifique con las funciones “QUE CONOCE, QUE SABE HACER Y QUE QUIERE HACER”
(Entrenamiento, proceso, lanzamiento, acciones correctivas y mantenimiento, Mejora Continua.)
Con una amplia metodología, para el proceso enseñanza – aprendizaje, desarrollo organizacional, coaching, desarrollo documental y consultoría efectiva.